Modèle de lettre de mise à pied temporaire

Cela devrait conclure votre lettre et vous permettre de l`envoyer. Cependant, vous devez également vous assurer que vous gérez l`événement d`une manière légale, ce qui signifie l`enregistrement avec votre équipe juridique, en particulier lorsque vous laissez aller un groupe ou ont des membres du personnel qui ont plus de 40 ans. Lorsqu`un employeur dépose des employés, les employés méritent de recevoir les renseignements de résiliation dans une lettre de résiliation. Utilisez cette lettre d`arrêt de mise à pied d`échantillon comme modèle pour fabriquer vos propres lettres. Vos employés justifient vos soins et votre attention lors d`une mise à pied. La «mise à pied temporaire» désigne la réduction du nombre de nos employés sur une base à court terme. Parfois, nous pouvons demander aux employés de prendre des congés planifiés, non rémunérés ou partiellement payés, pour une période déterminée («Furlough»). Nous pouvons décider de licencié des employés à: de là, votre lettre de mise à pied temporaire devrait entrer directement dans le message de base: qu`il y a un événement de mise à pied qui se passe et que la personne qui reçoit la lettre est l`un de ceux touchés par le déménagement. Après toutes ces informations, il ne reste plus qu`à fermer la lettre comme n`importe quel autre. La prochaine chose que vous devez faire est de signer, qui est de loin la partie la plus facile de la lettre.

Quand il s`agit d`écrire une lettre de mise à pied temporaire, vous devez vous rappeler deux choses: l`une est d`être extrêmement sympathique à ce que votre employé traverse. La seconde est de garder les choses courtes. N`essayez pas de consoler votre employé dans la lettre, mais ayez une politique de porte ouverte où ils peuvent venir et discuter. Expliquez dans la lettre la raison exacte des licenciements temporaires. Peut-être que les affaires sont en baisse et l`entreprise doit réduire ses coûts pendant trois mois pour survivre. Peut-être que la compagnie va fermer ses affaires pendant une période lente. Quelle qu`en soit la raison, incluez-la. Cela permettra de réduire les rumeurs et les ragots parmi les employés qui sont licenciés et ceux qui ne sont pas touchés. La lettre devrait également expliquer comment la société a choisi les travailleurs qu`elle a licenciés. Par exemple, les licenciements ne peuvent affecter que ceux qui ont travaillé avec l`entreprise depuis moins d`un an. Une lettre de licenciement devrait clairement informer l`employé qu`elle a été mise à pied et expliquer ses prochaines étapes concernant les prestations, la rémunération, la propriété de l`entreprise et le dernier jour de travail.

Il devrait également informer les employés s`il ne s`agit que d`une mise à pied temporaire. Assurez-vous de dire ce qui doit être dit. Pourriez-vous imaginer envoyer cette lettre et faire en sorte que la personne ne réalise pas qu`elle était en train de lâcher? Ça ferait une conversation bizarre plus tard. Les lettres d`avis de mise à pied, ainsi que certains modèles d`avis disponibles dans les modèles Word ou lettre d`avis, sont volontairement créés avec certains facteurs à l`esprit, et ils sont les suivants: Assurez-vous que vous frappez tous les points majeurs: ce qui se passe, pourquoi il se passe, disent qu`ils sont touchés, expliquez les prochaines étapes, fermez-la.